Qu'est-ce que la certification Qualiopi et pourquoi c'est important ?+
Qualiopi est la certification qualité obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme de formation, bilan, VAE ou apprentissage souhaitant bénéficier de fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail). Elle atteste du respect du Référentiel National Qualité — 7 critères, 32 indicateurs — contrôlés tous les 3 ans par un organisme certificateur accrédité.
Que recouvrent les certifications RS7004 et RS7005 ?+
La RS7004 (« Créer et développer son activité entrepreneuriale ») et la RS7005 (« Piloter la stratégie commerciale ») sont enregistrées au Répertoire Spécifique de France Compétences. Elles correspondent à des compétences validées devant un jury, reconnues au niveau national, et rendent les formations qui y préparent éligibles au CPF.
Comment choisir un organisme de bilan de compétences ?+
Plusieurs critères objectifs permettent de comparer : la certification Qualiopi (obligatoire depuis 2022), le caractère individuel ou collectif de l'accompagnement, la présence d'un consultant unique tout au long du parcours, le respect des trois phases prévues par l'article L.6313-1 du Code du travail, les modalités (présentiel, visio, hybride), le suivi post-bilan à 6 mois, la clarté sur le financement et la confidentialité du document de synthèse (art. L.6313-4). Un premier échange gratuit permet aussi d'évaluer la posture du consultant et la personnalisation réelle proposée.
Peut-on faire un bilan de compétences à distance ?+
Oui. L'ensemble de nos accompagnements — bilan de compétences, coaching, formation — peut être réalisé intégralement en visio. La qualité pédagogique reste équivalente au présentiel, avec l'avantage d'une plus grande souplesse d'agenda et d'une accessibilité à tout le territoire, DOM inclus.
Comment se déroule concrètement un premier échange ?+
Le premier échange dure environ 30 minutes, en visio ou par téléphone, sans engagement. Il permet de comprendre votre situation, de préciser vos attentes, d'identifier le dispositif le plus adapté (bilan, coaching, formation) et de vous présenter les modalités de financement possibles.
Que se passe-t-il si mon projet évolue en cours d'accompagnement ?+
C'est fréquent et prévu par la méthodologie. Les phases préliminaire et d'investigation servent précisément à explorer plusieurs pistes. Le consultant ajuste le parcours avec vous, sans coût supplémentaire, tant que la démarche reste dans le cadre initial. Une évolution du projet est un signe de maturité, pas un problème.
Le document de synthèse est-il confidentiel ?+
Oui. Conformément au Code du travail (article L.6313-4), le document de synthèse du bilan de compétences appartient exclusivement au bénéficiaire. Il ne peut être communiqué à un tiers — y compris l'employeur — qu'avec son accord écrit explicite.