Objectif Reconversion

DÉROULEMENT — 7 SÉANCES DE 2 H

Le bilan, séance après séance

Le bilan de compétences est cadré par le Code du travail (article L6313-4) en trois phases : préliminaire, investigation, conclusion. Chez Objectif Reconversion, ces trois phases se déclinent en 7 séances de 2 h, soit 14 heures au total, étalées sur 4 à 8 semaines selon votre rythme.

EN BREF

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en trois phases légales (Code du travail, article L6313-4) — préliminaire, investigation, conclusion — pour une durée totale de 14 heures. Chez Objectif Reconversion, ces phases sont découpées en 7 séances de 2 heures en visioconférence, étalées sur 4 à 8 semaines. Entre les séances, un travail personnel guidé (tests, journal, enquêtes métier) approfondit la réflexion. La démarche se conclut par une synthèse écrite confidentielle et un plan d'action opérationnel, avec un rendez-vous de suivi à 6 mois inclus.

  1. 01

    PHASE PRÉLIMINAIRE · Séance 1 — 2 h

    Cadrer le projet

    Première rencontre avec votre formateur. On définit ensemble vos attentes, on confirme que le bilan est l'outil adapté à votre situation, et on cale le rythme des séances. Vous signez la convention de formation et le règlement intérieur. À l'issue : un calendrier clair sur 4 à 8 semaines.

  2. 02

    PHASE INVESTIGATION · Séance 2 — 2 h

    Explorer votre parcours

    Retour sur votre histoire professionnelle : postes occupés, transitions, moments d'engagement, périodes de doute. L'objectif n'est pas de raconter un CV mais d'identifier ce qui vous a fait vibrer (ou pas). Premier travail sur vos motivations profondes.

  3. 03

    PHASE INVESTIGATION · Séance 3 — 2 h

    Cartographier vos compétences

    Inventaire structuré de vos compétences techniques (savoir-faire métier), transférables (méthodes, langues, outils) et comportementales (soft skills). Utilisation d'outils reconnus : référentiels RNCP, ROME, tests psychométriques selon le besoin.

  4. 04

    PHASE INVESTIGATION · Séance 4 — 2 h

    Identifier vos valeurs et moteurs

    Travail introspectif sur ce qui compte vraiment pour vous : autonomie, sens, équilibre vie pro/perso, reconnaissance, créativité, sécurité… On hiérarchise ces valeurs pour qu'elles servent de boussole dans les choix à venir.

  5. 05

    PHASE INVESTIGATION · Séance 5 — 2 h

    Explorer les pistes professionnelles

    Sur la base des compétences et valeurs identifiées, on génère plusieurs pistes : évolution interne, mobilité, reconversion, création d'activité, formation. Chaque piste est documentée (métiers cibles, marché du travail, formations requises).

  6. 06

    PHASE INVESTIGATION · Séance 6 — 2 h

    Confronter au réel

    Vous menez entre les séances des enquêtes métier (rencontres de professionnels, immersions, lectures spécialisées). Cette séance debriefe ce terrain : qu'est-ce qui se confirme, qu'est-ce qui se contredit, quelle piste émerge comme prioritaire.

  7. 07

    PHASE CONCLUSION · Séance 7 — 2 h

    Construire le plan d'action

    Synthèse écrite remise en main propre (document confidentiel, vous appartient). Plan d'action détaillé : étapes concrètes, échéances, ressources mobilisées (formation, financement, réseau). Rendez-vous de suivi à 6 mois inclus.

Travail intersession — ce qu'on vous demande

Entre chaque séance, vous menez un travail personnel guidé : tests à compléter, journal de bord, enquêtes métier, lectures ciblées. Comptez 1 à 3 heures par semaine selon les phases. C'est ce travail entre les séances qui fait la différence entre un bilan « consommé » et un bilan transformateur.

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